Zaměstnanci a zaměstnavatelé musejí do listopadu uzavřít písemnou dohodu o práci na dálku nebo nové dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Tento text zdůrazňuje významné body nových pravidel pro práci na dálku a jejich dopady na zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud máte něco podepsat, tak to zřejmě bude dohoda o ukončení pracovního poměru, což je něco trochu jiného než výpověď. Výpověď během pracovní neschopnosti, nemůžete za běžných podmínek dostat. Výjimkou je situace, kdy dochází ke zrušení firmy (paragraf 52a, zákoník práce). § 52 Výpověď daná zaměstnavatelem

Dobrý den, Pokud jste vedený na Úřadu práce a nemáte již nárok na podporu v nezaměstnanosti, pak je možné vykonávat dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pokud výše hrubého příjmu, nepřesáhne jednu polovinu minimální mzdy (v roce 2021 je to 7600 Kč). Zahájení takové práce, je nutné oznámit Úřadu práce, nejpozději

Výpověď dohody o pracovní činnosti i dohody o provedení práce musí být vyhotovena v písemné formě. Výpovědní doba je kalendářních 15 dnů. Výpovědní doba začíná nikoliv prvním dnem nového kalendářního měsíce, ale začíná následujícím dnem po doručení výpovědi.
Dohoda o ukončení pracovního poměru. Jak již z názvu vyplývá, tento způsob výpovědi se využije, pokud se na skončení pracovního poměru dohodnou obě smluvní strany. Musí tedy obsahovat podpis zaměstnance i zaměstnavatele. V dohodě se pak důvody odchodu ze zaměstnání nemusejí vůbec uvádět. Pokud však s rozvázáním
Více informací se dozvíte v článcích Dohoda o provedení práce: ideální smlouva na letní brigádu a Jaké výhody má práce na dohodu o pracovní činnosti. Na druhou stranu totiž v porovnání s možnostmi, jaké dává úprava běžné výpovědi dohody, kdy ve smyslu ust. § 77 odst. 4 písm.
\n \n dohoda o pracovní činnosti výpověď vzor
DsW5qk. 119 419 196 19 366 136 45 58 461

dohoda o pracovní činnosti výpověď vzor